Psychologische Sicherheit in Teams

Dieser 6-modulige Kurs unseres amerikanischen Agile Academy Partners "K2-Leadership Development" führt dich durch die vier Phasen, die Menschen durchlaufen müssen, um von Inklusion zu Innovation zu gelangen.

In diesem Workshop geht es nicht nur um Theorie, sondern auch um konkrete und umsetzbare Schritte, die du als Führungskraft unternehmen kannst, um psychologische Sicherheit erfolgreich in deine eigene Führung und dein Arbeitsumfeld einzubinden.

Setze dich im Rahmen des Trainings mit deinen persönlichen Führungswerten, Annahmen, Normen und Vorurteilen auseinandersetzen. Nach Abschluss des Kurses wirst du in der Lage sein, den aktuellen Zustand klar zu erkennen und wissen, welche Schritte du unternehmen musst, um deine eigene Führung zu verändern und psychologische Sicherheit in deine Teams zu integrieren.

Psychologische Sicherheit ist ein Konzept, welches auf der Forschung der weltbekannten Experten Timothy Clark, Brené Brown, Amy Edmonson, Adam Grant und David Rock beruht.

Diese Forschung hat ergeben, dass psychologische Sicherheit den erfolgreichsten Teams zugrunde liegt. Wie diese Sicherheit in Teams erreicht werden kann und welche Rolle die Führungskraft dabei spielt, ist Teil dieser Seminare.

Der 6-modulige Kurs wird in 90-minütigen Sitzungen abgehalten, die an den jweiligen Tagen von 16:00 - 17:30 Uhr (MEZ) stattfinden.

• 29.11.2022: Einführung und Hintergründe
• 01.12.2022: Stufe 1 - Einschlusssicherheit ("Inclusion Safety"): Gehöre ich dazu?
• 05.12.2022: Stufe 2 - Sicherheit der Lernenden ("Learner Safety"): Wachse ich?
• 08.12.2022: Stufe 3 - Sicherheit der Mitwirkenden ("Contributor Safety"): Mache ich einen Unterschied?
• 12.12.2022: Stufe 4 - Sicherheit für Herausforderer ("Challenger Safety"): Muss ich den Status Quo akzeptieren?
• 15.12.2022: Zusammenfassung & Ausblick

Die letzte Sitzung zur Zusammenfassung des Kurses ist nur 60 Minuten lang.

Jeder Teilnehmer erhält detailliertes, praxisnahes Wissen über psychologische Sicherheit, darunter:

Durch deine Teilnahme erhältst du 8 Fortbildungspunkte (CEUs).

• Psychologische Sicherheit als Konzept verstehen
• Lernen, wie man die 4 Stufen der psychologischen Sicherheit anwendet
• dein Team auf eine gemeinsame Sprache, ein gemeinsames Verständnis und einen gemeinsamen konzeptionellen Rahmen ausrichten
• Entwicklung eines Aktionsplans und nächster Schritte für jede Stufe