Newsletter #3 – Transformeer je werkdynamiek!

Schrijf je in om toekomstige edities te ontvangen

In onze snelle werkomgeving is het essentieel om werkdynamieken te verbeteren, psychologische veiligheid te bevorderen en leiderschapsvaardigheden te verfijnen. Om je te helpen deze belangrijke concepten te begrijpen en een stevige basis voor succes te leggen, hebben we zorgvuldig een gevarieerd aanbod aan leermateriaal samengesteld dat aansluit bij jouw behoeften. Hier een overzicht van de waardevolle bronnen die voor je klaarstaan:

Transformeer je werkdynamiek: Ontdek waardevolle inzichten van Kim Scott, de bekende auteur van "Radical Candor," waarin ze haar nieuwste boek "Just Work" bespreekt. Leer drie cruciale onderwerpen kennen die je werkomgeving kunnen veranderen en je helpen je leiderschapspotentieel te ontplooien.

Psychologische veiligheid cultiveren: Constance Noonan Hadley, Mark Mortensen en Amy C. Edmondson benadrukken het belang van psychologische veiligheid in onzekere tijden. Leer meer over de sleutelfactor voor innovatie, leren en prestaties, en ontdek vier stappen om een ondersteunende cultuur te creëren waarin medewerkers vrijuit hun mening kunnen delen.

De impact van positieve werkculturen: Emma Seppälä en Kim Cameron presenteren overtuigend bewijs dat de voordelen van positieve werkculturen aantoont, samen met zes belangrijke kenmerken en praktisch advies voor leidinggevenden.

Top 10 boekaanbevelingen: Verbreed je kennis over het opbouwen van positieve, inclusieve en productieve werkculturen met deze inspirerende boeken, met nadruk op psychologische veiligheid, productiviteit en inclusiviteit.

Ga samen met ons op ontdekking door deze boeiende onderwerpen en rust jezelf uit met de kennis en middelen die nodig zijn om een bloeiende en ondersteunende werkomgeving te creëren. Veel leesplezier!

Sohrab

P.S.: Als je de inzichten in deze nieuwsbrief waardevol vindt, deel hem dan gerust met vrienden en collega's.

---

Transformeer je werkdynamiek: inzichten en strategieën uit Kim Scott's 'Just Work'

Ontdek een compleet nieuwe aanpak om je werkdynamiek te transformeren in ons nieuwste Agile Insights Conversation. We hadden de eer om Kim Scott te ontvangen, de gewaardeerde auteur van de bestseller "Radical Candor," waarin ze waardevolle inzichten deelde uit haar nieuwe boek, "Just Work." Duik in drie belangrijke onderwerpen die de kracht hebben om je werkomgeving te revolutioneren:

• Moed om te handelen: versterk anderen door een upstander te worden
• Authentiek leiderschap: succes ontsluiten door oprechte connecties
• Doorbreek de stilte: benut de kracht van open en eerlijke communicatie

Mis de onschatbare begeleiding van Kim Scott niet, gericht op het bevorderen van een meer inclusieve, ondersteunende en succesvolle werkomgeving voor iedereen. Leer de rol van upstander te omarmen, authentieke connecties te koesteren en de stilte te doorbreken door open communicatie, zodat je uiteindelijk je volledige potentieel als leider ontsluit.

Zorg dat medewerkers zich durven uitspreken — juist in onzekere tijden

In onzekere en turbulente tijden is het belangrijker dan ooit dat medewerkers hun mening kunnen uiten zonder angst voor negatieve gevolgen. De auteurs van dit artikel leggen uit waarom psychologische veiligheid een sleutelfactor is voor innovatie, leren en prestaties, en hoe leiders dit kunnen bevorderen. Ze stellen vier stappen voor om een cultuur van openheid te creëren: moedig medewerkers aan om vragen te stellen, problemen aan te kaarten en ideeën voor te dragen; luister actief en toon waardering; stel duidelijke verwachtingen en grenzen vast; en geef zelf het goede voorbeeld.

Bewijs dat positieve werkculturen productiever zijn

De auteurs van dit artikel presenteren wetenschappelijk bewijs dat positieve werkculturen niet alleen het welzijn van medewerkers vergroten, maar ook hun productiviteit, creativiteit en loyaliteit. Ze identificeren zes essentiële kenmerken van een positieve werkcultuur: zorg voor medewerkers; vertrouwen, respect en integriteit; inspiratie en zingeving; plezier en humor; flexibiliteit en autonomie; leren en ontwikkeling. Daarnaast geven ze praktische tips over hoe leiders deze kenmerken in hun organisatie kunnen bevorderen.

Ontsteek Leiderschapsexcellentie: Top 10 Boeken om je Werkplek te Transformeren

Ontdek onze zorgvuldig samengestelde selectie van 10 essentiële boeken voor het creëren van een positieve, inclusieve en productieve werkcultuur. Deze transformerende boeken bieden waardevolle inzichten om je team met vertrouwen en gemak te begeleiden en te inspireren.

1. "Radical Candor": Kim Scott's gids voor het balanceren van effectief management met empathie en compassie.
2. "Just Work": Kim Scott's aanpak om eerlijkheid en efficiëntie op de werkplek te bereiken.
3. "The Fearless Organization": Amy C. Edmondson's verkenning van de impact van psychologische veiligheid op leren en innovatie.
4. "Dare to Lead": Brené Brown's visie op moedig leiderschap door kwetsbaarheid en eerlijke gesprekken.
5. "The Culture Code": Daniel Coyle's onderzoek naar de geheimen achter zeer succesvolle groepen.
6. "Drive": Daniel H. Pink's verrassende inzichten in wat mensen écht motiveert.
7. "The No Asshole Rule": Robert I. Sutton's leidraad voor het creëren van een respectvolle werkplek en het omgaan met toxisch gedrag.
8. "The Power of Moments": Chip en Dan Heath's studie over de transformerende kracht van bijzondere ervaringen.
9. "The Five Dysfunctions of a Team": Patrick Lencioni's leiderschapsfabel over veelvoorkomende teamdisfuncties.
10. "Quiet": Susan Cain's eerbetoon aan de kracht van introverten in een wereld die gedomineerd wordt door extraversie.