Newsletter #11 – Groei stimuleren door inzichten in menselijke ervaring en gedrag

Schrijf je in om toekomstige edities te ontvangen

Nu het jaar ten einde loopt, wil ik een aantal uitgelezen artikelen en podcasts met je delen die mij bijzonder aan het denken hebben gezet en geïnspireerd hebben. Deze stukken delen een gemeenschappelijk thema: ze duiken in het begrijpen en benutten van menselijke ervaringen en gedrag om groei te stimuleren in alle aspecten van ons leven.

Ik hoop dat ze jouw nieuwsgierigheid aanwakkeren en waardevolle inzichten bieden nu we het nieuwe jaar instappen. Op een werkelijk gelukkig en waardevol nieuwjaar voor ons allemaal!

Sohrab

P.S.: Als je de inzichten in deze nieuwsbrief nuttig vindt, aarzel dan niet om deze te delen met vrienden en collega's.

Angst omzetten in agile innovatie

Dit artikel van Agile Academy gaat in op hoe angst, vaak gezien als een negatieve emotie, kan worden omgezet in een katalysator voor innovatie en organisatiegroei. Het bespreekt de inzichten van Mary Lynn Manns en bevat voorbeelden van bedrijven als Pixar, Adobe en Microsoft, die laten zien hoe deze organisaties succesvol verandering doorvoerden door angst te herkennen en te benutten. De gepresenteerde strategieën gaan over het begrijpen van en omgaan met angst, het inzetten van ambassadeurs voor verandering, en het belang van diversiteit en kritisch denken in de samenstelling van teams.

In de Remarkable People-podcast van Guy Kawasaki verkent Dr. Amy Edmondson, professor aan de Harvard Business School, het concept van "intelligent falen" en het belang ervan voor leren en innovatie binnen organisaties. Ze onderscheidt drie soorten falen: intelligent, basaal en complex, en pleit voor omgevingen waarin intelligent falen wordt gezien als een waardevolle leerkans. Haar aanpak benadrukt het belang van psychologische veiligheid op de werkvloer, waar mensen zich vrij voelen om risico's te nemen, van fouten te leren en ideeën in te brengen zonder angst voor represailles of spot.

In zijn interviewreeks "The Path" spreekt LinkedIn-CEO Ryan Roslansky met Donna Orender over haar opmerkelijke transitie van professioneel basketbalspeelster naar een invloedrijke figuur in de WNBA. Orender's verhaal getuigt van aanpassingsvermogen en de kracht van het grijpen van kansen. Haar ontwikkeling – van het basketbalveld tot invloedrijke rollen in de WNBA en media – onderstreept het belang van verandering omarmen en het in lijn brengen van persoonlijke waarden met je professionele pad.

Sahil Bloom deelt in een LinkedIn-post zijn ontmoeting met Dr. Robert Waldinger, de directeur van het langstlopende onderzoek naar geluk van Harvard. Het onderzoek laat zien dat tevredenheid over relaties op 50-jarige leeftijd de gezondheid op 80-jarige leeftijd voorspelt, en dat eenzaamheid net zo schadelijk is als roken of alcoholisme. De kwaliteit van relaties is belangrijker voor gezondheid en geluk dan de hoeveelheid. Deze inzichten worden verder uitgewerkt in Waldingers bestseller "The Good Life."