Agile100 Terugblik Oktober 2020 (Deel 1/2)

Het oktoberevenement van agile100 bracht een aantal vernieuwingen met zich mee. Na vijf evenementen op het platform Hopin merkten we dat de meeste features van deze aanbieder niet echt door de deelnemers werden gebruikt. We stelden vast dat een booth of stand van software-aanbieders virtueel weinig werkte en ook dat de bezoekers de pauzes liever gebruikten om even van hun beeldscherm weg te stappen of via de chat met bekenden en vrienden te praten.

Daarmee vond er een platform-pivot plaats. We namen afscheid van het multimediale platform Hopin en stapten voor dit agile100 evenement over op het alom vertrouwde Zoom. Daarnaast richtten we een agile100 Slack-kanaal in, dat alle deelnemers de kans geeft om ook buiten de evenementen om met elkaar in contact te komen of met ons te communiceren.

Bovendien hebben we vanaf nu de mogelijkheid om de pauzes te gebruiken voor breakout rooms oftewel groepsgesprekken. Terwijl de twee moderatoren Zuzi Sochova en Sohrab Salimi de speakers onboarden, gaan alle deelnemers naar de wachtkamer of een breakout room, waar ze met andere mensen kunnen netwerken. Dit brengt voorheen onbekenden dichter bij elkaar en geeft sommige "gelukkigen" ook de kans om na hun sessie in een kleiner gezelschap met de speakers te praten. Een feature dat, zonder al te veel vooraf te verklappen, bijzonder goed bij de deelnemers in de smaak is gevallen.

De zeven speakers vormden in oktober een heel interessante mix van bekende en onbekende sprekers, evenals agile nieuwkomers en "oude" rotten in het vak.

De lineup bestond uit:

• Shani Ospina: "How Assumptions Drive how we Act and What to Do about It"

• Willy Wijnands: "Transforming Education with eduScrum"

• Marsha Acker: "How Collective Intelligence can Change Culture"

• Michele Zanini: "Humanocracy: Resilient Organization, Meaningful Jobs, Zero Bureaucracy"

• Danny (Dank) Kovatch: "The new era of a Scrum Master"

• Dot Tudor: "Not My Circus, Not My Monkeys!" – Hoe ga je om met verantwoordelijkheid en empowerment?

• Judy Neher: "Humble Leadership"

Shani Ospina: Hoe Aannames Bepalen hoe we Handelen

De partner en medeoprichter van The Cognitas Group begon haar sessie anders dan de meesten waarschijnlijk hadden verwacht. Helemaal zonder presentatie legde ze aan de hand van een heel praktisch voorbeeld (de gedragspatronen van Sohrab) tijdens een discussie uit hoe aannames ons leven beïnvloeden. Samen met Sohrab werkte ze zonder voorafgaande afspraken of coaching een gesprek uit, dat Sohrab en de kijkers steeds weer liet zien hoe aannames en vermoedens er keer op keer toe leiden dat hij beslissingen neemt. 

Erg boeiend waren ook de analyses en de hulpmiddelen die ze vervolgens aanbood, waardoor het voor de bezoekers en Sohrab heel begrijpelijk werd hoe je erin slaagt om uit deze cirkel te breken. Maar bekijk het vooral zelf! 

Willy Wijnands: Transformeer het onderwijs met EduScrum

Een onderwerp dat vooral sinds de coronapandemie bij ouders hoog op de agenda staat, is het onderwijs van hun kinderen. Hoe dit op een agile manier vormgegeven kan worden, waarbij de kinderen en hun docenten actief meebeslissen in lijn met het betreffende curriculum, liet Willy Wijnands zien in zijn sessie over eduScrum. 

De scholen waar hij eduScrum tot nu toe heeft geïntroduceerd en ingevoerd, waren zonder uitzondering erg tevreden. En je ziet in zijn presentatie ook aan de kinderen dat ze plezier hebben bij het uitvoeren van een (mede door hen bepaald) leerplan en dat ze zich gehoord voelen.

Marsha Acker: Hoe Collectieve Intelligentie Cultuur Kan Veranderen

Hoe je de bedrijfscultuur ten goede kunt keren of kunt achterhalen wat de bedrijfscultuur eigenlijk is, legde Marsha Acker uit in haar presentatie. Ze liet zien dat er verstrekkende mogelijkheden zijn om een gezonde cultuur in het bedrijf te vormen, die ook daadwerkelijk precies dat is: gezond. Voor iedereen.

Ze wees ook op ogenschijnlijk toxische ontwikkelingen die aanvankelijk positief kunnen lijken, maar in de loop van de tijd een negatieve invloed kunnen krijgen. In elk geval een presentatie die je moet bekijken als je aan de bedrijfs- of teamcultuur wilt werken. Een thema dat op de agile100 ook al Markus Andrezak (Living Strategy), Alexander Osterwalder (Onoverwinnelijke bedrijven) of Chris Li (Conflictbeheersing) en Tricia Broderick (Van drama naar conflict) bezighield.

Michele Zanini: Humanocracy

Zonder twijfel een van de grotere namen op de agile100 – Michele Zanini deelde indrukwekkende inzichten uit het werk aan zijn boek „Humanocracy". Het boek, dat op de bestsellerlijst van de Wall Street Journal staat en onlangs door Inc. magazine werd gekozen als een van de 16 nieuwe „businessboeken die je gelezen moet hebben", laat zien hoe je menselijke organisaties kunt creëren.
– Een fragment uit het boek is te vinden op de Humanocracy-pagina voor alle geïnteresseerden.

Iedereen die nu nog meeleest, kan in de opname van Michele's sessie prachtig zien hoe volgens hem een modern en duurzaam succesvol bedrijf eruit moet zien, zodat innovatievermogen en menselijkheid in balans zijn en dat ook op de lange termijn blijven.

Als je deze vier sessies tot nu toe leuk vond, hopen we dat je de volgende drie ook zult waarderen. Die publiceren we volgende week hier op de blog – dan gaat het over een nieuw tijdperk voor Scrum Masters, Humble Leadership en de kans om verantwoordelijkheid te nemen.

Wees benieuwd en veel plezier met de bovenstaande video's of onze recaps van de afgelopen maanden. In mei was er de eerste agile100 met in totaal tien speakers. De agile100 in juni had zeven boeiende speakers en een flinke dosis psychologie, terwijl de agile100 in juli meer in het teken stond van teams en (school)klassen. De maand augustus werd afgesloten met een rapsong over agiliteit, waarna er in september inzichten in de reisbranche en de invloed van COVID-19 op communicatie en startups volgden. Neem zeker een kijkje!