Newsletter #11 – Favorire la crescita attraverso l'esperienza umana e le intuizioni comportamentali

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Con l'anno che volge al termine, desidero condividere alcuni articoli e podcast selezionati che sono stati particolarmente stimolanti e ispiranti per me. Questi contenuti sono uniti da un tema comune: approfondiscono la comprensione e la valorizzazione delle esperienze e dei comportamenti umani per favorire la crescita in tutti gli aspetti della nostra vita.

La mia speranza è che accendano la tua curiosità e offrano spunti preziosi mentre ci prepariamo ad affrontare il nuovo anno. Auguro a tutti noi un anno nuovo davvero felice e gratificante!

Sohrab

P.S.: Se trovi utili le riflessioni di questa newsletter, non esitare a condividerla con amici e colleghi.

Questo articolo di Agile Academy approfondisce come la paura, spesso vista come un'emozione negativa, possa essere trasformata in un catalizzatore per l'innovazione e la crescita organizzativa. Vengono discusse le intuizioni di Mary Lynn Manns e inclusi esempi da aziende come Pixar, Adobe e Microsoft, illustrando come queste organizzazioni abbiano affrontato con successo il cambiamento affrontando e sfruttando la paura. Le strategie presentate comprendono la comprensione e il confronto con la paura, l'utilizzo di evangelisti per il cambiamento e l'importanza della diversità e dello scetticismo nella composizione del team.

Nel podcast Remarkable People di Guy Kawasaki, la Dott.ssa Amy Edmondson, professoressa alla Harvard Business School, esplora il concetto di "fallimento intelligente" e la sua importanza nell'apprendimento organizzativo e nell'innovazione. Categorizza i fallimenti in intelligenti, basilari e complessi, sostenendo la necessità di ambienti in cui i fallimenti intelligenti siano visti come preziose opportunità di apprendimento. Il suo approccio sottolinea la necessità di sicurezza psicologica nei luoghi di lavoro, dove le persone si sentano a proprio agio nel correre rischi, imparare dagli errori e contribuire con idee senza timore di ritorsioni o ridicolizzazione.

Nella sua serie di interviste "The Path", il CEO di LinkedIn Ryan Roslansky conversa con Donna Orender, ripercorrendo la sua straordinaria transizione da giocatrice professionista di basket a figura chiave nella WNBA. La storia di Orender è una testimonianza di adattabilità e del potere di cogliere le opportunità. La sua evoluzione, dal campo da basket a ruoli influenti nella WNBA e nei media, evidenzia l'importanza di accogliere il cambiamento e armonizzare i valori personali con il proprio percorso professionale.

Sahil Bloom condivide in un post su LinkedIn il suo incontro con il Dott. Robert Waldinger, direttore dello studio più lungo di Harvard sulla felicità. Lo studio rivela che la soddisfazione relazionale a 50 anni predice la salute a 80 anni e che la solitudine è dannosa quanto il fumo o l'alcolismo. La qualità delle relazioni è più importante per la salute e la felicità rispetto alla loro quantità. Queste intuizioni sono approfondite nel bestseller di Waldinger "The Good Life".