Come la formazione agile può potenziare la tua ricerca di lavoro

Durante una recente retrospettiva da remoto alla Scrum Academy, ci siamo chiesti come potessimo contribuire a un ambiente di lavoro più umano, produttivo e sostenibile. Come società di consulenza agile e forza trainante dietro Agile Academy, ci impegniamo affinché i nostri partecipanti possano applicare le conoscenze appena acquisite nei loro luoghi di lavoro, promuovendo così la trasformazione agile.

Ma che dire di coloro che stanno cercando lavoro o che utilizzano la nostra formazione per l'avanzamento di carriera? Stiamo aiutando queste persone con le nostre offerte attuali? Come possiamo, in quanto fornitore di formazione, contribuire a colmare il tanto discusso divario di competenze? Cosa cercano le aziende e i professionisti HR quando assumono nuovi dipendenti, e quali competenze sono cruciali ora e in futuro?

Ci siamo resi conto che non potevamo rispondere a queste domande da soli. Così abbiamo cercato il parere di esperti e lo abbiamo trovato presso Engfer Consulting, una società di consulenza del personale con sede a Colonia. Abbiamo avuto un'intervista illuminante con Katharina e Thilo Engfer, i co-proprietari dell'azienda.

Il ruolo dell'agilità nel reclutamento

Engfer Consulting ha condiviso che la domanda di competenze agili non è cambiata significativamente da marzo. Le aziende che apprezzano l'agilità continuano a cercare talenti adeguatamente qualificati. Quelle che hanno riconosciuto i benefici del lavoro agile e moderno solo a causa del COVID-19 sono ora impegnate a creare le strutture necessarie. Prevedono un aumento della domanda a partire da marzo 2021.

L'importanza delle certificazioni

Quando le aziende cercano di coprire ruoli agili, spesso valorizzano determinate certificazioni e formazione continua. Può essere difficile per un candidato impressionare solo con anni di esperienza pratica, poiché molte aziende non hanno le conoscenze per valutare questa esperienza.

Inizio carriera e sviluppo professionale

Engfer Consulting ritiene che non sia difficile trovare un lavoro, che tu sia un principiante o abbia esperienza pratica. Il mercato del lavoro rimane attivo, anche durante la pandemia. Hanno anche sottolineato l'importanza dello sviluppo professionale continuo, che dovrebbe essere parte integrante della cultura aziendale.

Corsi online e formazione continua

Abbiamo discusso i potenziali vantaggi dell'offerta di corsi online. Engfer Consulting ritiene che molte aziende passeranno alla formazione online e che è fondamentale che i temi siano in linea con l'orientamento professionale dei talenti.

Il valore dei valori

Engfer Consulting ha sottolineato l'importanza che le aziende abbiano e vivano secondo valori con cui l'intera forza lavoro possa identificarsi e da cui possa trarre beneficio. Credono che i valori siano cruciali nel mondo del lavoro odierno.

Leadership agile e il futuro

L'intervista si è conclusa con una discussione sul futuro della leadership agile e sulla necessità per le aziende di adattarsi per rimanere competitive. Engfer Consulting ha osservato che molte aziende stanno già facendo bene e investendo nell'employer branding. Consigliano a chi vuole cambiare carriera di considerare se possono identificarsi con i valori e la filosofia di un'azienda.

In conclusione, la formazione agile può essere una risorsa preziosa nella tua ricerca di lavoro, fornendoti le competenze e le conoscenze che molte aziende stanno attivamente cercando. Che tu sia un neolaureato o un professionista esperto, investire nel tuo sviluppo professionale attraverso la formazione agile può aiutarti a distinguerti nel competitivo mercato del lavoro.