Liderazgo Ágil: ¿Importa el género?
Anu Smalley y Kate Megaw exploraron la cuestión de si existe un desequilibrio entre hombres y mujeres o diferencias generales de género en las áreas de Liderazgo Ágil, NewWork y Scrum en su presentación durante el evento de junio (Resumen).
Presentaron sus propios estudios empíricos, así como análisis cualitativos y un resumen de la situación actual basado en estos resultados. Anu y Kate descubrieron que las mujeres ganan mucho menos que sus colegas masculinos y que, con la tendencia actual, tomaría más de 100 años cerrar esta brecha salarial de género.
En general, la presentación destacó muchas diferencias en el mundo laboral, pero al mismo tiempo dio ánimo con excelentes ejemplos de organizaciones, así como citas personales y reflexiones de ellas y de la audiencia. Los moderadores Zuzi y Sohrab realizaron una sesión de preguntas y respuestas con Anu y Kate que proporcionó más respuestas de la audiencia y de estas dos ponentes.
“Liderazgo Ágil – ¿Importa el género?” (Anu Smalley y Kate Megaw)
Anu Smalley
Anu es Presidenta y Fundadora de Capala Consulting Group, LLC, donde se especializa en coaching ejecutivo y Transformaciones Ágiles. También es Enterprise Agile Coach y Certified Scrum Trainer®, proporcionando servicios de educación, coaching y consultoría a clientes en todo Estados Unidos. Con más de 25 años de experiencia profesional en TI, Anu tiene una maestría en Psicología de la Universidad de Osmania en India y una maestría en Administración de Empresas de la Universidad Estatal de Bowling Green, Ohio.
Kate Megaw
Kate Megaw es Presidenta de Braintrust Consulting Group, donde se especializa en trabajar con ejecutivos y profesionales de nivel C, además de servir como Agile Coach y Trainer. Antes de cofundar The Braintrust Consulting Group, Kate trabajó como gerente de proyectos para el líder global en automatización de Acciones Corporativas. Ahora utiliza sus años de experiencia para guiar a los clientes en la transición de un modelo de entrega en cascada a uno Ágil. Kate está orientada al cliente, con habilidades de comunicación y presentación finamente desarrolladas, complementadas por sólidas capacidades de planificación, organización y gestión de personas. Kate es una motivadora y alentadora, y es más feliz cuando logra conectar con un cliente y los lleva al momento ‘eureka’.
Antes de mudarse a Estados Unidos, Kate obtuvo su licenciatura en gestión de la información en la Queen’s University de Belfast en Irlanda del Norte.
¿Cómo hablar con el elefante?
=> Linda Rising sobre Pensamiento Sistémico
Entrevista con Roger L. Martin
=> Descubre "When More is not Better"
