Resumen Agile100 Julio 2020
El tercer Agile100, así como los eventos de mayo y junio, tuvo nuevamente una programación de ponentes muy diversificada. Los presentadores Zuzi Sochova y Sohrab Salimi (Formador de Scrum Academy) lograron atraer a siete ponentes sobre temas tan diversos como "agile HR", "aulas ágiles" o "antropología ágil", que inspiraron a un total de 698 visitantes. Las grabaciones en vídeo de las conferencias se publican regularmente en el canal de YouTube de Agile Academy y dentro de los Agile Insights. Así que echa un vistazo a los artículos ya publicados de los eventos pasados. ¡Vale la pena!
Los ponentes del tercer Agile100
Los expertos ágiles y líderes de pensamiento del 3er agile100 fueron:
- Gitte Klitgaard (Fundadora NativeWired): Seguridad Psicológica
- Paris Thomas (Director General, Co-Fundador Open Box Communication): Construyendo Experimentos
- Tricia Broderick (Agile Coach Agile For All, LLC): Escapando del Drama
- Fabiola Eyholzer (Asesora de Junta y Ejecutiva JLS): Agile HR
- Chris Li (Fundador SparkPlug Agility): Trabajo en Equipo
- John Miller (Agile Coach y Formador Agile For All, LLC): Generation Agile
- Marsha Shenk (Fundadora The BestWork People): Agilidad Profesional y Cultural
“Seguridad psicológica y salud mental en tiempos de crisis”
La conferencia inaugural y directamente una presentación muy importante fue realizada por Gitte Klitgaard. En su conferencia habló sobre los efectos psicológicos de la pandemia de COVID-19 y los mecanismos de seguridad asociados que deberían establecerse tanto para uno mismo personalmente como en la vida profesional.
Más concretamente, el tema principal de Gitte en “Seguridad psicológica y salud mental en tiempos de crisis” fue que la salud mental es algo para todas las personas. No solo para aquellos que ya sienten efectos mentales. Se abordaron temas como la responsabilidad social, la comunicación abierta y el permitir errores, así como posibilidades para una comunicación más saludable en diferentes niveles.
Puedes ver su presentación completa en: Seguridad Psicológica.
Qué puede suceder realmente cuando construyes experimentos como empresa
La conferencia técnicamente más impresionante hasta ahora fue sin duda la de Paris Thomas. Equipado con 8 monitores y un show interactivo superlativo, Paris olvidó por completo la separación espacial entre ponente y audiencia.
Su sesión: “Qué puede suceder realmente cuando construyes experimentos como empresa” también responde preguntas que nunca sabías que tenías. Así que ahora la audiencia no solo sabe cómo bebe un perro, sino también qué tiene que ver todo esto con la innovación y la gestión de la innovación.
Aprende con Paris cómo puedes hacer experimentos que perduren como empresa.
Escapando del drama, volviendo al conflicto
Tricia Broderick fue sin duda la ponente con el despertador más temprano debido a la diferencia horaria con Utah. La noche terminó puntualmente a las 5 a.m. hora local antes de que apareciera a las 6 a.m. para su conferencia: “Escapando del drama, volviendo al conflicto”.
Su principal preocupación fue dejar claro que los conflictos no son negativos en un equipo. Después de todo, pueden ayudar a descubrir diferencias de opinión y resolverlas juntos. Mucho peor y potencialmente tóxico para ella es el drama a puertas cerradas y la pérdida de confianza en el equipo.
Además de las conocidas “5 Disfunciones de un Equipo” de Lencioni, también abordó los efectos de los cambios de personal y otros cambios en equipos existentes.
Mira su presentación sobre Escapando del drama.
HR como motor de la innovacion
La cuarta presentación del día fue de Fabiola Eyholzer sobre el tema de agile HR. En su opinión, es importante que los gerentes de RR.HH. y los reclutadores entiendan de qué se tratan las palabras de moda ‘agile’ y ‘Scrum’.
Después de todo, son ellos quienes hacen una preselección cuando se trata de encontrar actores adecuados. Aquí ella ve grandes oportunidades, pero también inmensos desafíos en el mercado laboral para los solicitantes y expertos en RR.HH.
RR.HH. puede servir principalmente como acelerador de business agility y acelerar la Transformación Ágil en una empresa enormemente, si los valores, principios y procesos ágiles ya se viven durante la selección de candidatos y la contratación. Agile HR tiene la capacidad de hacer que una empresa sea más adaptable y receptiva, y así proporcionar una ventaja decisiva sobre la competencia con AgileHR.
Trabajo en equipo - ¿Somos realmente un equipo? ¡La pregunta que hay que hacer!
Inmediatamente después, Chris Li se planteó la pregunta de si realmente se están haciendo las preguntas correctas al conformar un equipo y trabajar en equipo. Después de todo, el reconocimiento de disfunciones es más difícil de lo que normalmente se supone.
Además, Chris cree que la responsabilidad o la asunción conjunta de responsabilidad es en realidad el factor decisivo en el trabajo en equipo. Si no es asumida por todos, un equipo no puede tener éxito duradero.
Todos en el equipo también tienen el derecho de compartir sus opiniones y preocupaciones. Solo si se escucha a todos puede el trabajo en equipo ser exitoso. La discusión constructiva es, por tanto, para Chris la base de una cultura de equipo y, por ende, también de empresa saludable.
Generation Agile: Agile en la Educacion
Un tema que ha ganado una importancia inmensa, especialmente debido a la experiencia escolar virtual de miles de millones de niños, fue la Educación Ágil o la conferencia sobre formas ágiles de aprendizaje en las escuelas por John Miller.
Usando algunos ejemplos vívidos, John mostró cómo sus educadores ágiles en las escuelas aseguran que la participación de los estudiantes se incremente y cómo las escuelas logran unir a los niños a través de fundamentos, procesos y principios ágiles y mostrarles fortalezas que no sabían que tenían antes.
Las historias de la vida real de varias escuelas no solo arrancaron una sonrisa a la audiencia, sino que, sobre todo, mostraron cuán abiertos y nativos son realmente los estudiantes de todas las edades con los métodos ágiles y saben cómo utilizarlos.
Practicas para la agilidad profesional y cultural
El resultado de 30 años de antropología corporativa fue lo que Marsha Shenk trajo a la mesa. Desde su cocina, explicó dónde se encuentran los beneficios de las prácticas ágiles en el mundo corporativo. Explicó por qué las empresas tienen muchas ventajas cuando utilizan el framework ágil y cómo esto a su vez ofrece más oportunidades en igualdad.
Desde su punto de vista, el comercio no ha cambiado tanto en los últimos millones de años e incluso los resultados deseados han permanecido iguales: minimizar riesgos, aumentar oportunidades, mejorar la ejecución.
Lo importante hoy es que los ejecutivos entiendan que todas las nuevas palabras de moda y tendencias son en realidad solo habilidades, objetivos y experiencias que han sido exitosos durante millones de años. Solo hay que darles la oportunidad de crecer y prosperar.
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