Hartmuth Gieldanowski

W firmie Takeda Hartmuth Gieldanowski pełni funkcję Agile Coacha, wspierając misję firmy w dostarczaniu cyfrowych rozwiązań farmaceutycznych skoncentrowanych na pacjencie. Jego rola koncentruje się na umożliwianiu strategicznej transformacji poprzez praktyki Agile, cele i kluczowe rezultaty (OKR) oraz szkolenia liderskie. Doradzając w zakresie metodologii i mentorując współpracowników, pomaga budować kulturę coachingową w całej organizacji.

Jako współzałożyciel Zuryskiej Społeczności Coachingowej Takeda, Hartmuth odegrał kluczową rolę w tworzeniu przestrzeni, w której profesjonaliści mogą się rozwijać, współpracować i wymieniać spostrzeżeniami. Jego zaangażowanie w coaching wykracza poza środowisko korporacyjne — Hartmuth jest również przedsiębiorcą świadczącym profesjonalne usługi coachingu biznesowego dostosowane do zmieniających się wyzwań związanych z przywództwem i transformacją.

Dysponując ponad siedmioletnim praktycznym doświadczeniem, wnosi również wkład w środowisko akademickie jako wykładowca gościnny w zakresie Zarządzania Zmianą Organizacyjną i Transformacją, dzieląc się praktyczną wiedzą i rzeczywistymi spostrzeżeniami z przyszłymi liderami.