Agile100 Julho 2020 Recap: 3º Evento de 31.7.2020
A terceira Agile100 conseguiu convencer, assim como já tinham feito os eventos de maio (Recap) e junho, através de um line-up de speakers muito diversificado. Os moderadores Zuzi Sochova e Sohrab Salimi (Trainer Scrum Academy) conseguiram reunir sete palestrantes sobre temas tão variados como "RH ágil", "salas de aula ágeis" ou "antropologia ágil", que entusiasmaram um total de 698 visitantes. As gravações em vídeo das palestras são publicadas regularmente no canal YouTube da Agile100 e dentro dos Agile Insights na Agile Academy. Dá uma olhada nas contribuições já publicadas dos eventos anteriores. Vale a pena!
Os Palestrantes do terceiro Agile100
Os especialistas ágeis e thought leaders mundialmente conhecidos da 3ª agile100 foram:
- Gitte Klitgaard (Fundadora NativeWired): Segurança Psicológica
- Paris Thomas (Diretora Executiva, Cofundadora Open Box Communication): Construindo Experimentos
- Tricia Broderick (Coach Ágil Agile For All, LLC): Escapando do Drama
- Fabiola Eyholzer (Consultora Executiva e de Conselho JLS): RH Ágil
- Chris Li (Fundador SparkPlug Agility): Trabalho em Equipe
- John Miller (Coach e Trainer Ágil Agile For All, LLC): Geração Ágil
- Marsha Shenk (Fundadora The BestWork People): Agilidade Profissional e Cultural
„Segurança psicológica e saúde mental em tempos de crise"
A palestra de abertura e, ao mesmo tempo, uma apresentação muito importante foi feita por Gitte Klitgaard. Sua palestra abordou os impactos psicológicos da pandemia de COVID-19 e os mecanismos de proteção que devemos estabelecer tanto pessoalmente quanto no ambiente profissional.
Mais especificamente, em "Psychological safety and mental health in times of crisis", Gitte destacou que saúde mental é algo para todas as pessoas. Não apenas para aquelas que já sentem impactos mentais. Temas como responsabilidade social, comunicação aberta e a permissão para errar foram abordados, assim como possibilidades de uma comunicação mais saudável nos diferentes níveis.
Aqui você encontra a palestra sobre segurança psicológica e saúde mental.
O que realmente acontece quando você experimenta como empresa!
Sem dúvida, a palestra tecnicamente mais impressionante foi a de Paris Thomas. Equipado com 8 monitores e um show interativo de excelência, Paris fez a separação espacial entre palestrante e público desaparecer completamente.
Sua sessão: "What can really happen when you build experiments as a corporate" também responde perguntas que você nem sabia que tinha. Assim, os participantes agora sabem não apenas como um cachorro bebe água, mas também o que isso tem a ver com inovação e gestão da inovação.
A palestra de Paris está disponível aqui.
Estabelecer experimentos em empresas (Download PDF, 41,7 MB)
Escapando do Drama, Retornando ao Conflito
Tricia Broderick foi certamente a palestrante com o despertador mais cedo devido ao fuso horário de Utah. Pontualmente às 5 horas da manhã, horário local, sua noite terminou, antes de aparecer por volta das 6 horas para sua palestra: "Escaping Drama, Returning to Conflict".
Para ela, era importante esclarecer que conflitos não são algo negativo em equipes. Afinal, eles podem ajudar a descobrir divergências de opinião e resolvê-las em conjunto. Muito pior e potencialmente tóxico para ela é o drama nos bastidores e a perda de confiança na equipe.
Além das conhecidas "5 Dysfunctions of a Team" de Lencioni, ela também abordou os impactos de mudanças de pessoal e outras alterações em equipes existentes.
Aqui você pode "escapar do drama"
RH como Motor da Inovação
A quarta palestra do dia foi de Fabiola Eyholzer sobre o tema RH ágil. Na opinião dela, é importante que especialmente os gestores de RH e recrutadores entendam do que se tratam os termos 'ágil' e 'Scrum'.
Afinal, são eles que fazem a pré-seleção quando se trata de encontrar os profissionais certos. Aqui ela vê grandes oportunidades, mas também desafios imensos no mercado de trabalho para candidatos e especialistas em RH.
O RH pode servir principalmente como acelerador de Business Agility e impulsionar imensamente a Transformação Ágil em uma empresa, quando os valores, princípios e processos ágeis já são vivenciados na seleção e contratação de candidatos. O RH Ágil tem aqui a possibilidade de tornar uma empresa mais adaptável e ágil nas respostas, oferecendo assim uma vantagem decisiva frente à concorrência.
Trabalho em equipe – Somos realmente uma equipe? A pergunta que você precisa fazer!
Logo em seguida, Chris Li levantou a questão de se realmente estamos fazendo as perguntas certas na formação de equipes e no trabalho em equipe. Afinal, reconhecer disfunções é mais difícil do que normalmente se imagina.
Além disso, Chris acredita que a responsabilidade – ou melhor, assumir responsabilidade em conjunto – é na verdade o fator decisivo no trabalho em equipe. Se nem todos assumirem essa responsabilidade, uma equipe não pode ter sucesso duradouro.
Cada pessoa na equipe também tem o direito de compartilhar sua opinião e suas preocupações. Só quando todos são ouvidos é que o trabalho em equipe pode ser bem-sucedido. Para Chris, a discussão construtiva é, portanto, a base de uma cultura de equipe saudável – e consequentemente de uma cultura organizacional saudável.
Geração Ágil: Agilidade na Educação
Um tema que ganhou imensa importância, especialmente através da experiência escolar virtual de bilhões de crianças, foi a Escola Ágil e a palestra sobre formas de aprendizagem ágeis nas escolas, apresentada por John Miller.
Com exemplos vibrantes, John mostrou como seus educadores ágeis nas escolas conseguem aumentar a participação dos alunos e como as escolas conseguem, através de fundamentos, processos e princípios ágeis, unir as crianças e mostrar-lhes pontos fortes que elas nem sabiam que tinham.
As histórias reais de diversas escolas não só trouxeram um sorriso ao rosto dos ouvintes, mas também mostraram, acima de tudo, quão abertos e naturais os alunos de todas as idades lidam com métodos ágeis e sabem aplicá-los.
Práticas para Agilidade Profissional e Cultural
O resultado de 30 anos de antropologia empresarial foi o que Marsha Shenk trouxe para a mesa. Da sua cozinha, ela explicou onde estão as vantagens das práticas ágeis no mundo corporativo. Ela explicou por que as empresas têm múltiplos benefícios quando aplicam o framework ágil e também como isso oferece oportunidades adicionais para a igualdade.
Do seu ponto de vista, o comércio não mudou tanto nos seus fundamentos ao longo dos últimos milhões de anos, e os resultados desejados também permaneceram os mesmos: minimizar riscos, aumentar oportunidades, melhorar a execução.
O importante hoje é que especialmente as lideranças entendam que, por trás de todos os novos buzzwords e tendências da moda, trata-se na verdade de habilidades, objetivos e experiências que já foram bem-sucedidos há milhões de anos. Só precisamos dar a tudo isso uma chance de crescer e prosperar.
