Quais habilidades uma liderança ágil precisa ter?
Líderes Ágeis também estão conscientes de que não existe um estilo de liderança único. Por isso, desenvolvem continuamente seu repertório de liderança e praticam constantemente sua aplicação, para que possam demonstrar agilidade de liderança em diferentes contextos. O termo "estilo de liderança" ou a interpretação do "papel de liderança" pode ser entendido de muitas formas diferentes. Você pode estar numa posição de liderança tradicional, ou seja, ter pessoas e equipes sob sua responsabilidade. Também pode estar num papel de liderança não tradicional, por exemplo, como Scrum Master ou Product Owner.
Além de muitas qualidades tradicionais de liderança, como ser um bom comunicador, solucionador de problemas e mediador de conflitos, líderes ágeis precisam ter um alto nível de autoconsciência e consciência situacional, para reconhecer e saber quando aplicar cada tipo de liderança.
Além disso, precisam abraçar a incerteza e, com ela, uma mentalidade de crescimento, para crescer continuamente como líderes e promover continuamente o desenvolvimento de outras pessoas dentro da organização.
Além de suas habilidades, Líderes Ágeis apresentam as seguintes características:
- Cuidam de suas pessoas e da organização
- Compromisso com sua organização, mas também compromisso com iniciativas específicas
- Curiosidade para aprender coisas novas sobre clientes, mercados e sua própria organização
- Criatividade, ou seja, a capacidade de desenvolver novas ideias sobre o que fazer e como fazer
- Coragem para seguir sua curiosidade e experimentar coisas novas
- Competência como líderes, também em diferentes áreas pelas quais possam ser responsáveis
- Clareza sobre para onde querem levar a organização ou a equipe e como transmitir essa clareza aos outros
- Consistência na forma como agem, especialmente em alinhamento com os valores que desejam estabelecer dentro da organização
