Agile100 Resumo Outubro Parte 2
Hoje continuamos com a segunda parte do nosso Agile100 Recap de outubro. Na Parte 1 já apresentamos os primeiros quatro palestrantes. Se você tem interesse nas apresentações de Shani Ospina ("Como suposições moldam nossas vidas"), Willy Wijnands ("eduScrum"), Marsha Acker ("Memória coletiva e cultura organizacional") e Michele Zanini ("Humanocracy"), vale a pena conferir essa parte também!
Mas agora vamos direto ao ponto e passamos aos três palestrantes restantes:
Danny Kovatch
Dot Tudor
Judy Neher
Danko "Danny" Kovatch: Uma nova era para Scrum Masters
Uma nova era para Scrum Masters foi iniciada por Danny em seu estilo inconfundivelmente direto. Em sua sessão, ele abordou os diferentes estágios de desenvolvimento dos Scrum Masters e como eles conseguem evoluir dentro de sua posição.
Em uma apresentação repleta de referências a Star Wars e Karate Kid, Danny mostrou quais habilidades os Scrum Masters adquirem em seu desenvolvimento e quais são necessárias para avançar ao próximo nível. O que à primeira vista pode parecer um pouco esotérico, foi uma palestra impecavelmente planejada, que mostrou quantas tarefas os Scrum Masters devem assumir e o que eles mesmos podem e precisam aprender para se tornarem o melhor Scrum Master que existe dentro deles.
Dot Tudor: Responsabilidade e Capacitação de Colaboradores
Dot Tudor trouxe um circo, macacos e um showman quando falou sobre responsabilidade e capacitação. Repleta de cenas de "The Greatest Showman" (que infelizmente tivemos que remover da gravação por questões de direitos autorais), Dot mostrou quais impactos essas duas coisas podem ter em equipes e empresas.
Dot demonstrou, assim como os outros palestrantes sobre os temas Trabalho em Equipe (Chris Li), Mudança de Equipe (Heidi Helfand) e Drama (Tricia Broderick), que as menores divergências podem fazer com que a responsabilidade fique pelo caminho.
Judy Neher: Liderança Humilde
Judy mostrou em sua palestra uma série de líderes modestos. Essa "Liderança Humilde" é, na opinião dela, frequentemente ignorada. No entanto, como ela demonstrou, existem muitos líderes 'humildes'. Do esporte às empresas e políticos, ela mostrou como uma liderança discreta e humilde pode impactar positivamente as pessoas e quais sucessos podem ser alcançados com esses líderes. – Desde que os deixem atuar.
