Recap agile100 ottobre parte 1

L'evento di ottobre dell'agile100 ha portato alcune novità. Dopo cinque eventi su Hopin, ci siamo accorti che la maggior parte delle funzionalità della piattaforma non veniva realmente utilizzata dai partecipanti. Abbiamo notato che uno stand virtuale di fornitori software e aziende non funzionava molto bene e che i visitatori preferivano usare le pause per allontanarsi dal monitor o parlare privatamente con amici e conoscenti nella chat.

Si è quindi verificato un pivot di piattaforma: ci siamo separati dalla piattaforma multimediale Hopin e siamo passati al più familiare Zoom per questo evento agile100. Inoltre, abbiamo creato un canale Slack agile100, che offre a tutti i partecipanti la possibilità di fare networking tra di loro o di entrare in contatto con noi al di là degli eventi.

Inoltre, ora abbiamo la possibilità di usare le pause per breakout room o discussioni di gruppo. Mentre i due moderatori Zuzi Sochova e Sohrab Salimi accolgono gli speaker, tutti i partecipanti vanno nella sala d'attesa o in una breakout room dove possono fare networking con altre persone. Questo avvicina persone sconosciute e dà ad alcuni "fortunati" la possibilità di parlare con gli speaker in un gruppo più ristretto dopo la loro sessione. Una funzionalità che, senza svelare troppo in anticipo, è stata particolarmente apprezzata dai partecipanti.

I sette speaker di ottobre sono stati un mix molto entusiasmante di relatori noti e meno noti, nonché novizi agili e "vecchie" conoscenze del settore.

La lineup era composta da:

• Shani Ospina: "How Assumptions Drive how we Act and What to Do about It"

• Willy Wijnands: "Transforming Education with eduScrum"

• Marsha Acker: "How Collective Intelligence can Change Culture"

• Michele Zanini: "Humanocracy: Resilient Organization, Meaningful Jobs, Zero Bureaucracy"

• Danny (Dank) Kovatch: "The new era of a Scrum Master"

• Dot Tudor: "Not My Circus, Not My Monkeys!" – How do You Handle Accountability and Empowerment?

• Judy Neher: "Humble Leadership"

Shani Ospina: come le assunzioni guidano il nostro comportamento

La partner e co-fondatrice di The Cognitas Group ha iniziato la sua sessione in modo diverso da come la maggior parte delle persone si sarebbe aspettata. Senza alcuna presentazione, ha usato un esempio molto pratico (i modelli comportamentali di Sohrab) all'interno di una discussione per spiegare come le assunzioni influenzano le nostre vite. Insieme a Sohrab, ha sviluppato una discussione senza consulto o coaching preventivo, che ha mostrato a Sohrab e al pubblico più e più volte come assunzioni e presupposti portino sempre a decisioni.

Molto interessanti sono state anche le analisi e il supporto che ha offerto, rendendo molto facile per i visitatori e Sohrab capire come uscire da questo ciclo. Ma guarda tu stesso!

Willy Wijnands: Trasformare l'istruzione con EduScrum

Un argomento particolarmente interessante per i genitori, al più tardi durante la pandemia da Corona, è l'istruzione scolastica dei propri figli. Willy Wijnands ha mostrato con la sua sessione su eduScrum come questa possa essere organizzata in modo agile e soprattutto co-determinato dai ragazzi e dai loro insegnanti in accordo con il rispettivo curriculum.

Le scuole in cui ha presentato e introdotto eduScrum finora sono state tutte molto soddisfatte e dalla sua presentazione si può anche vedere che i ragazzi si divertono a implementare un curriculum (co-determinato) e che si sentono ascoltati.

Marsha Acker: Come l'intelligenza collettiva può cambiare la cultura

Marsha Acker ha spiegato nella sua presentazione come la cultura aziendale possa essere cambiata in meglio o come scoprire cosa sia effettivamente la cultura aziendale. Ha mostrato che ci sono possibilità di vasta portata per formare una cultura sana in azienda, che sia realmente questo: sana. Per tutti.

Ha anche evidenziato sviluppi apparentemente tossici che inizialmente possono avere un effetto positivo, ma che nel tempo possono trasformarsi in influenze negative. In ogni caso, una presentazione che vale la pena guardare se vuoi lavorare sulla cultura aziendale o di team. Un tema che ha già occupato Markus Andrezak (Strategia vissuta), Alexander Osterwalder (Aziende invincibili) o Chris Li (Team building) e Tricia Broderick (Dal dramma al conflitto) all'agile100.

Michele Zanini: Humanocracy

Senza dubbio uno dei nomi più importanti all'agile100, Michele Zanini ha mostrato approfondimenti impressionanti dal lavoro per il suo libro "Humanocracy". Il libro, che è nella lista dei bestseller del Wall Street Journal ed è stato recentemente votato come uno dei 16 nuovi "business book da leggere" della rivista Inc., mostra come creare organizzazioni umane. – Un estratto del libro è disponibile sulla pagina di Humanocracy per chiunque sia interessato.

Tutti coloro che sono ancora qui possono vedere meravigliosamente nella registrazione della sessione di Michele come per lui un'azienda moderna e di successo a lungo termine debba essere, affinché innovazione e umanità siano in armonia e lo restino nel lungo periodo.

Se hai apprezzato queste quattro sessioni finora, speriamo che apprezzerai anche le prossime tre. Le pubblicheremo qui nel nostro blog la prossima settimana e poi ci sarà una nuova era per gli Scrum Master, la Humble Leadership e la possibilità di assumersi la responsabilità.

Sii curioso e divertiti con i video qui sopra o i nostri recap dei mesi passati. A maggio abbiamo avuto il primo agile100 con un totale di dieci speaker. L'agile100 di giugno ha avuto sette speaker entusiasmanti e molta psicologia da offrire, mentre l'agile100 di luglio era più incentrato sui team e le classi (scolastiche). Agosto si è concluso con una canzone rap sull'agilità, prima che settembre fornisse approfondimenti sull'industria dei viaggi e l'influenza del COVID-19 sulla comunicazione e le startup. Dai un'occhiata!

Leggi altri recap degli eventi agile100

Maggio 2020

=> Il primo agile100 in assoluto nel nostro recap

Novembre 2020

=> Impara dall'evento di novembre 2020 dell'agile100

Formazione Agile Leadership

=> Se vuoi saperne di più su humanocracy e le nuove forme di leadership, dai un'occhiata alle nostre formazioni Certified Agile Leadership