Récapitulatif Agile100 Octobre 2020 (Partie 1/2)
L'événement agile100 d'octobre a apporté quelques nouveautés. Après cinq événements sur la plateforme Hopin, nous avons remarqué que la plupart des fonctionnalités de ce fournisseur n'étaient pas vraiment utilisées par les participants. Nous avons constaté qu'un booth ou stand de fournisseurs de logiciels fonctionne peu en virtuel, et aussi que les visiteurs préféraient utiliser les pauses pour s'éloigner de leur écran ou discuter avec des connaissances et amis via le chat.
Un pivot de plateforme a donc eu lieu. Nous avons quitté la plateforme multimédia Hopin et sommes passés pour cet événement agile100 à Zoom, que tout le monde connaît, et avons également mis en place un canal Slack agile100 qui donne à tous les participants la possibilité de se connecter entre eux au-delà des événements ou de nous contacter.
De plus, nous avons désormais la possibilité d'utiliser les pauses pour des breakout rooms ou discussions de groupe. Pendant que les deux modérateurs Zuzi Sochova et Sohrab Salimi accueillent les speakers, tous les participants rejoignent soit la salle d'attente, soit une breakout room où ils peuvent se connecter avec d'autres personnes. Cela rapproche des inconnus et donne à certains « chanceux » la possibilité de parler avec les speakers en petit comité après leur session. Une fonctionnalité qui, sans trop en dévoiler, a été particulièrement bien accueillie par les participants.
Les sept speakers d'octobre formaient un mélange très intéressant de speakers connus et inconnus, ainsi que de novices agiles et de « vieux » routiers du secteur.
Le lineup était composé de :
Shani Ospina : « Comment les suppositions influencent nos actions et que faire à ce sujet »
Willy Wijnands : « Transformer l'éducation avec eduScrum »
Marsha Acker : « Comment l'intelligence collective peut changer la culture »
Michele Zanini : « Humanocratie : Organisation résiliente, emplois porteurs de sens, zéro bureaucratie »
Danny (Dank) Kovatch : « La nouvelle ère du Scrum Master »
Dot Tudor : « Pas mon cirque, pas mes singes ! » – Comment gérer la responsabilité et l'autonomisation ?
Judy Neher : « Leadership humble »
Shani Ospina : Comment nos suppositions influencent nos actions
La partenaire et co-fondatrice de The Cognitas Group a démarré sa session différemment de ce que la plupart des participants avaient anticipé. Sans aucune présentation, elle a expliqué à travers un exemple très pratique (les schémas comportementaux de Sohrab) au cours d'une discussion, comment les suppositions influencent notre vie. Avec Sohrab, elle a élaboré sans préparation ni coaching préalable une conversation qui a montré à plusieurs reprises à Sohrab et aux spectateurs comment les suppositions et les hypothèses le conduisent constamment à prendre des décisions.
Les analyses et les conseils qu'elle a ensuite proposés étaient également très captivants et ont permis aux participants et à Sohrab de comprendre très facilement comment on peut réussir à sortir de ce cercle vicieux. Mais voyez par vous-mêmes !
Willy Wijnands : Transformer l'éducation avec EduScrum
Un sujet qui intéresse particulièrement les parents, surtout depuis la pandémie de Corona, est l'éducation scolaire de leurs enfants. Comment celle-ci peut être organisée de manière agile et surtout co-déterminée par les enfants et leurs enseignants, en accord avec le programme scolaire respectif, c'est ce que Willy Wijnands a montré lors de sa session sur eduScrum.
Les écoles dans lesquelles il a présenté et introduit eduScrum jusqu'à présent étaient toutes très satisfaites, et on voit bien dans sa présentation que les enfants prennent plaisir à mettre en œuvre un programme (co-déterminé) et qu'ils se sentent écoutés.
Marsha Acker : Comment l'intelligence collective peut transformer la culture
Comment transformer la culture d'entreprise pour le mieux ou découvrir ce qu'est réellement la culture d'entreprise - c'est ce que Marsha Acker a expliqué dans sa conférence. Elle a montré qu'il existe de nombreuses possibilités de façonner une culture saine au sein de l'entreprise, qui soit véritablement cela : saine. Pour tous.
Elle a également mis en lumière des évolutions apparemment toxiques qui peuvent d'abord sembler positives, mais qui peuvent se transformer en influences négatives au fil du temps. Dans tous les cas, une conférence à regarder si tu veux travailler sur la culture d'entreprise ou d'équipe. Un sujet qui a également occupé Markus Andrezak (Living Strategy), Alexander Osterwalder (Entreprises invincibles) ou Chris Li (Gestion des conflits) et Tricia Broderick (Du drame au conflit) lors de l'agile100.
Michele Zanini : Humanocratie
Sans aucun doute l'un des grands noms de l'agile100, Michele Zanini a présenté des perspectives impressionnantes tirées de son travail sur le livre « Humanocracy ». Ce livre, qui figure sur la liste des best-sellers du Wall Street Journal et a récemment été sélectionné parmi les 16 « nouveaux livres business à lire absolument » par Inc. magazine, montre comment créer des organisations centrées sur l'humain.
– Un extrait du livre est disponible sur le site Humanocracy pour tous ceux que ça intéresse.
Tous ceux qui sont encore là peuvent découvrir dans l'enregistrement de la session de Michele sa vision de ce que doit être une entreprise moderne et durablement performante, pour que capacité d'innovation et humanité soient en harmonie et le restent sur le long terme.
Si tu as apprécié ces quatre sessions jusqu'à présent, nous espérons que les trois prochaines te plairont tout autant. Nous les publierons la semaine prochaine ici sur le blog, et il sera question d'une nouvelle ère pour les Scrum Masters, du Humble Leadership et de l'opportunité de prendre des responsabilités.
Reste à l'écoute et amuse-toi bien avec les vidéos ci-dessus ou nos récapitulatifs des mois précédents. En mai a eu lieu la première agile100 avec dix intervenants au total. L'agile100 de juin proposait sept intervenants passionnants et beaucoup de psychologie, tandis que l'agile100 de juillet était plutôt placée sous le signe des équipes et des classes (scolaires). Le mois d'août s'est terminé avec un morceau de rap sur l'agilité, avant qu'en septembre nous ayons des aperçus du secteur du voyage et de l'impact du COVID-19 sur la communication et les startups. Jette-y un œil !
