Recap agile100 luglio 2020
Il terzo Agile100, così come gli eventi di maggio e giugno, ha avuto ancora una volta un programma di speaker molto diversificato. I presentatori Zuzi Sochova e Sohrab Salimi (Trainer Scrum Academy) sono riusciti ad attirare sette speaker su temi così diversi come "agile HR", "agile classrooms" o "agile anthropology", che hanno ispirato un totale di 698 visitatori. Le registrazioni video delle conferenze vengono regolarmente pubblicate nel canale YouTube di Agile Academy e all'interno degli Agile Insights. Dai un'occhiata agli articoli già pubblicati degli eventi passati. Ne vale la pena!
Gli speaker del terzo Agile100
Gli esperti agili e thought leader del 3° agile100 erano:
- Gitte Klitgaard (Fondatrice NativeWired): Sicurezza psicologica
- Paris Thomas (Managing Director, Co-Fondatore Open Box Communication): Costruire esperimenti
- Tricia Broderick (Agile Coach Agile For All, LLC): Sfuggire al dramma
- Fabiola Eyholzer (Board & Executive Advisor JLS): Agile HR
- Chris Li (Fondatore SparkPlug Agility): Lavoro di squadra
- John Miller (Agile Coach & Trainer Agile For All, LLC): Generation Agile
- Marsha Shenk (Fondatrice The BestWork People): Agilità professionale e culturale
"Sicurezza psicologica e salute mentale in tempi di crisi"
Il discorso di apertura e direttamente una conferenza molto importante è stato tenuto da Gitte Klitgaard. Nella sua conferenza ha parlato degli effetti psicologici della pandemia COVID-19 e dei meccanismi di sicurezza associati che dovrebbero essere istituiti sia per se stessi personalmente che nella vita professionale.
Più precisamente, il tema principale di Gitte in "Sicurezza psicologica e salute mentale in tempi di crisi" era che la salute mentale è qualcosa per tutte le persone. Non solo per coloro che sentono già effetti mentali. Temi come la responsabilità sociale, la comunicazione aperta e il permettere gli errori sono stati affrontati così come le possibilità per una comunicazione più sana a diversi livelli.
Puoi vedere la sua presentazione per intero qui: Sicurezza psicologica.
Cosa può realmente accadere quando costruisci esperimenti come azienda
La conferenza tecnicamente più impressionante finora è stata senza dubbio quella di Paris Thomas. Dotato di 8 monitor e uno show interattivo superlativo, Paris ha completamente dimenticato la separazione spaziale tra speaker e pubblico.
La sua sessione: "Cosa può realmente accadere quando costruisci esperimenti come azienda" risponde anche a domande che non sapevi di avere. Così ora il pubblico non solo sa come beve un cane, ma anche cosa c'entra tutto questo con l'innovazione e la gestione dell'innovazione.
Scopri con Paris come puoi fare esperimenti duraturi come azienda.
Sfuggire al dramma, tornare al conflitto
Tricia Broderick è stata certamente la speaker con la sveglia più mattiniera a causa del fuso orario con lo Utah. La notte è terminata puntualmente alle 5 del mattino ora locale prima che apparisse alle 6 per la sua conferenza: "Escaping Drama, Returning to Conflict".
La sua preoccupazione principale era chiarire che i conflitti non sono negativi in un team. Dopotutto, possono aiutare a scoprire divergenze di opinione e risolverle insieme. Molto peggiore e potenzialmente tossico per lei è il dramma dietro le porte chiuse e la perdita di fiducia nel team.
Oltre alle ben note "5 Disfunzioni di un Team" di Lencioni, ha anche affrontato gli effetti dei cambiamenti di personale e altri cambiamenti nei team esistenti.
Guarda la sua presentazione su Sfuggire al dramma.
HR come motore dell'innovazione
La quarta presentazione della giornata è stata tenuta da Fabiola Eyholzer sul tema dell'Agile HR. A suo parere è importante che i responsabili HR e i recruiter comprendano cosa significano le parole d'ordine 'agile' e 'Scrum'.
Dopotutto, sono loro a fare una preselezione quando si tratta di trovare gli attori giusti. Qui vede grandi opportunità, ma anche sfide immense sul mercato del lavoro per candidati ed esperti HR.
L'HR può servire principalmente come acceleratore della business agility e accelerare enormemente la trasformazione agile in un'azienda, se i valori, i principi e i processi agili vengono già vissuti durante la selezione e l'assunzione dei candidati. L'Agile HR ha la capacità di rendere un'azienda più adattabile e reattiva, fornendo così un vantaggio decisivo sulla concorrenza con AgileHR.
Lavoro di squadra – Siamo davvero un team? La domanda da porsi!
Subito dopo, Chris Li si è posto la domanda se vengano davvero poste le giuste domande quando si compone un team e si lavora in team. Dopotutto, il riconoscimento delle disfunzioni è più difficile di quanto si presuma normalmente.
Inoltre, Chris ritiene che la responsabilità o l'assunzione congiunta di responsabilità sia in realtà il fattore decisivo nel lavoro di squadra. Se questa non viene assunta da tutti, un team non può avere successo duraturo.
Ogni membro del team ha anche il diritto di condividere le proprie opinioni e preoccupazioni. Solo se tutti vengono ascoltati il lavoro di squadra può avere successo. La discussione costruttiva è quindi per Chris la base di una sana cultura di team e quindi anche aziendale.
Generation Agile: Agile nell'istruzione
Un tema che ha acquisito un'importanza immensa, soprattutto grazie all'esperienza scolastica virtuale di miliardi di bambini, è stata l'educazione agile ovvero la conferenza sulle forme di apprendimento agile nelle scuole di John Miller.
Con alcuni esempi vividi, John ha mostrato come i suoi educatori agili nelle scuole assicurino che la partecipazione degli studenti venga aumentata e come le scuole riescano a unire i bambini attraverso fondamenti, processi e principi agili, mostrando loro punti di forza che non sapevano di avere.
Le storie dalla vita reale di diverse scuole non solo hanno strappato un sorriso al pubblico, ma soprattutto hanno mostrato quanto siano aperti e naturali gli studenti di tutte le età con i metodi agili e come li sappiano utilizzare.
Pratiche per l'agilità professionale e culturale
Il risultato di 30 anni di antropologia aziendale è stato portato al tavolo da Marsha Shenk. Dalla sua cucina, ha spiegato dove risiedono i vantaggi delle pratiche agili nel mondo aziendale. Ha spiegato perché le aziende hanno molti vantaggi quando utilizzano il framework agile e come questo a sua volta offra ulteriori opportunità nell'uguaglianza.
Dal suo punto di vista, il commercio non è cambiato così tanto negli ultimi milioni di anni e anche i risultati desiderati sono rimasti gli stessi: minimizzare i rischi, aumentare le opportunità, migliorare l'esecuzione.
Ciò che è importante oggi è che i dirigenti capiscano che tutte le nuove parole d'ordine e tendenze sono in realtà solo competenze, obiettivi ed esperienze che hanno avuto successo per milioni di anni. Bisogna solo dare loro la possibilità di crescere e prosperare.
Altre sessioni e recap dalla serie di conferenze agile100
ScrumEDU
=> Willy Wijnands su Scrum nell'istruzione
Evento agile100 di settembre
=> Andrea Provaglio, Boris Radke e la nostra trainer di Agile Academy Evelyn Tian sono stati tre dei relatori all'evento di settembre dell'agile100
Sicurezza psicologica in ambienti virtuali
=> Joseph Pelrine sulla tua sicurezza psicologica lavorando da remoto e in ambienti virtuali
