Jak szkolenie Agile może pomóc w poszukiwaniu pracy?
Podczas niedawnej zdalnej retrospektywy w Scrum Academy zastanawialiśmy się, jak możemy przyczynić się do tworzenia bardziej humanitarnego, produktywnego i zrównoważonego środowiska pracy. Jako firma konsultingowa zajmująca się agile i siła napędowa Agile Academy, staramy się zapewnić, że nasi uczestnicy mogą stosować zdobytą wiedzę w swoich miejscach pracy, wspierając tym samym transformację agile.
Ale co z osobami poszukującymi pracy lub korzystającymi z naszych szkoleń w celu awansu zawodowego? Czy wspieramy te osoby naszą obecną ofertą? Jak my, jako dostawca szkoleń, możemy pomóc w wypełnieniu często dyskutowanej luki kompetencyjnej? Na co zwracają uwagę firmy i specjaliści ds. HR podczas zatrudniania nowych pracowników i jakie umiejętności są kluczowe teraz i w przyszłości?
Zdaliśmy sobie sprawę, że sami nie możemy odpowiedzieć na te pytania. Dlatego poszukaliśmy porad ekspertów i znaleźliśmy je w Engfer Consulting, kolońskiej firmie doradztwa personalnego. Przeprowadziliśmy pouczającą rozmowę z Katharią i Thilo Engfer, współwłaścicielami firmy.
Rola zwinności w rekrutacji
Engfer Consulting poinformowało, że popyt na umiejętności agile nie zmienił się znacząco od marca. Firmy, które cenią zwinność, nadal poszukują odpowiednio wykwalifikowanych talentów. Te, które dostrzegły korzyści z agile i nowoczesnej pracy dopiero przez COVID-19, są teraz zajęte tworzeniem niezbędnych struktur. Spodziewają się zwiększonego popytu od marca 2021 roku.
Znaczenie certyfikatów
Gdy firmy szukają pracowników na stanowiska agile, często cenią określone certyfikaty i dalsze wykształcenie. Może być trudne przekonanie do siebie kandydata wyłącznie latami praktycznego doświadczenia, ponieważ wiele firm nie posiada wiedzy, aby ocenić to doświadczenie.
Rozpoczęcie kariery i rozwój zawodowy
Engfer Consulting uważa, że znalezienie pracy nie jest trudne, niezależnie od tego, czy jesteś początkującym, czy masz praktyczne doświadczenie. Rynek pracy pozostaje aktywny, nawet podczas pandemii. Podkreślili również znaczenie ciągłego rozwoju zawodowego, który powinien być integralną częścią kultury korporacyjnej.
Kursy online i dalsze szkolenia
Omówiliśmy potencjalne korzyści z oferowania kursów online. Engfer Consulting uważa, że wiele firm przejdzie na szkolenia online i ważne jest, aby tematy były zgodne z orientacją zawodową talentów.
Wartość wartości
Engfer Consulting podkreśliło znaczenie posiadania i życia zgodnie z wartościami, z którymi może identyfikować się cała kadra pracownicza i z których może czerpać korzyści. Uważają, że wartości są kluczowe we współczesnym świecie pracy.
Agile Leadership i przyszłość
Wywiad zakończył się dyskusją o przyszłości agile leadershipu i potrzebie adaptacji firm, aby pozostać konkurencyjnymi. Engfer Consulting zauważyło, że wiele firm już dobrze sobie radzi i inwestuje w employer branding. Doradzili osobom chcącym zmienić karierę, aby zastanowiły się, czy mogą identyfikować się z wartościami i filozofią firmy.
Podsumowując, szkolenie agile może być cennym atutem w poszukiwaniu pracy, zapewniając umiejętności i wiedzę, których aktywnie poszukuje wiele firm. Niezależnie od tego, czy jesteś świeżym absolwentem, czy doświadczonym profesjonalistą, inwestowanie w swój rozwój zawodowy poprzez szkolenie agile może pomóc Ci wyróżnić się na konkurencyjnym rynku pracy.
